【內容摘要】國有企業在黨的建設中擔負著重要責任，而基層黨務工作者作為黨建工作的重要一環，其能力提升對于國有企業黨的建設至關重要。本文旨在探索與實踐國有企業基層黨務工作者的能力提升，以提高黨組織的凝聚力和戰斗力，更好地履行黨的使命。主要研究了國有企業基層黨務工作者能力提升的路徑和方法，為國有企業黨建工作的改進提供了有益的參考。
【關鍵詞】國有企業；黨務工作者；能力提升；黨建工作；路徑與方法
引言：
黨的建設是國有企業發展的基石，而基層黨務工作者是這一體系中的中堅力量。然而，隨著市場競爭的加劇和國際形勢的復雜性增加，國有企業在黨的建設方面面臨著新的挑戰。如何提高基層黨務工作者的能力，使其更好地適應和應對這些挑戰，已成為亟待解決的問題。本文將圍繞國有企業基層黨務工作者能力提升展開討論。我們將研究現有問題，明確國有企業黨組織在基層存在的挑戰和困難，如組織凝聚力不足、黨員積極性下降等。我們將探討能力提升的重要性，為什么基層黨務工作者的能力提升對于國有企業黨的建設至關重要。最后，我們將提出一些可能的解決路徑和方法，包括培訓與教育、激勵機制建設、創新黨建工作模式等，以期為國有企業黨的建設提供有益的經驗和啟示。
一、問題與挑戰
國有企業是我國經濟體制的重要組成部分，黨的建設在國有企業中具有特殊的重要性。在國有企業中，基層黨務工作者作為黨建工作的中堅力量，肩負著維護黨的團結統一、推動黨的理論和路線方針政策貫徹落實、組織黨員參與經濟建設和改革發展等重要任務。然而，國有企業基層黨務工作者面臨著一系列問題與挑戰，這些問題與挑戰需要認真解決和應對，以更好地發揮黨組織的作用，推動國有企業的健康發展。
1.黨員隊伍結構問題
國有企業基層黨員隊伍的結構問題是一個突出的挑戰。隨著企業改革和發展的深入，黨員隊伍中老齡化、年輕化、知識結構不合理等問題逐漸凸顯。一些基層黨務工作者面臨著如何調動年輕黨員的積極性，如何培養和引進高層次的黨員等難題。
2.組織凝聚力不足
在國有企業基層，新時代發展改革，企業重組、合并，涉及職工工作調動、變化，由于工作壓力大、工作環境復雜，黨組織的凝聚力存在不足的情況。一些黨員對黨組織的認同感和歸屬感較低，導致黨組織難以有效地凝聚黨員，影響了黨建工作的開展。
3.黨建工作載體不足
黨建工作的載體問題也是一個亟待解決的挑戰。國有企業基層黨務工作者需要更多的有效載體來組織和開展黨內活動，如何充分利用企業資源，打造黨建工作的平臺成為一個問題。
4.黨建工作的質量和深度問題
國有企業基層黨務工作者在黨建工作中面臨的一個問題是如何提高工作的質量和深度。一些黨建工作停留在形式上，企業黨建與經營融合不深，缺乏實質性內容，導致黨員的積極性下降，黨組織的影響力不夠大。
5.黨員教育與培訓不足
黨員教育與培訓問題也需要引起關注。國有企業基層黨務工作者需要不斷提升自己的政治理論素養和組織管理能力，但由于時間和資源的限制，黨員教育與培訓存在不足的情況。
6.黨建工作與企業發展的融合問題
國有企業基層黨務工作者需要不斷探索黨建工作與企業發展的融合之道。如何在推動企業改革發展的同時，保持黨的先進性和純潔性，是一個需要克服的挑戰。
二、能力提升的重要性
國有企業基層黨務工作者的能力提升是黨的建設的核心任務之一，也是國有企業健康發展的關鍵因素。能力提升不僅關系到黨組織的活力和凝聚力，還關系到國有企業的改革和創新能力，具有重要的戰略意義。在這一部分，我們將詳細探討國有企業基層黨務工作者能力提升的重要性，著重從凝聚力、組織效能、改革創新和企業發展四個方面進行闡述。
1.凝聚力的提升
黨的建設的核心任務之一是凝聚力的提升，而國有企業基層黨務工作者作為黨的組織者和組織者，其凝聚力的提升至關重要。只有具備更高水平的組織能力和領導力，才能更好地團結黨員，推動黨組織的發展。能力提升可以幫助黨務工作者更好地組織黨內活動，引導黨員積極參與，增強黨組織的凝聚力。
2.組織效能的提高
國有企業基層黨務工作者在組織管理方面具有重要職責。能力提升可以幫助他們更好地履行職責，提高組織效能。通過提高組織能力，黨務工作者可以更好地規劃和組織黨內活動，提高黨員的參與度，確保黨的方針政策貫徹落實。
3.改革創新的驅動力
國有企業在市場競爭中需要不斷進行改革和創新，而國有企業基層黨務工作者在改革創新中發揮著重要作用。能力提升可以使他們更好地理解和把握市場動態，更好地促進企業內部改革，推動創新機制的建立和創新文化的培育。具備更高的組織管理能力的黨務工作者能夠更好地協助企業應對外部競爭壓力，推動企業健康發展。
4.企業發展的助推力
國有企業基層黨務工作者的能力提升直接關系到企業的發展。他們是企業黨組織的中堅力量，能力提升可以幫助他們更好地推動企業各項工作的開展。通過有效的組織和協調，能力提升可以促進企業內部團隊的凝聚力，提高工作效率，推動企業不斷壯大。
三、路徑與方法
國有企業基層黨務工作者的能力提升是一項復雜的任務，需要明確合適的路徑與方法來實現。以下將詳細介紹在提高其組織能力、領導力、創新力等方面的路徑與方法。
1.組織能力的提升
為提高組織能力，國有企業基層黨務工作者可以采取以下路徑與方法：
路徑一：學習培訓。參加專業的培訓課程，學習組織管理、黨務工作等方面的知識和技能，提高自己的專業素養。
路徑二：實踐鍛煉。參與組織黨內活動，如組織黨員學習、黨員大會等，通過實際工作積累經驗，提高組織能力。
路徑三：借鑒經驗。借鑒其他企業或組織的成功經驗，學習其組織管理模式和方法，適應到自身工作中。
2.領導力的提高
為提高領導力，國有企業基層黨務工作者可以采取以下路徑與方法：
路徑一：自我提升。提高自身的政治理論水平，增強黨性修養，樹立正確的領導理念和價值觀。
路徑二：團隊協作。培養團隊協作意識，借助團隊力量，共同推動黨組織工作和企業發展。
路徑三：領導力培訓。參加領導力培訓課程，學習領導技能和方法，提高領導水平。
3.創新力的培養
為培養創新力，國有企業基層黨務工作者可以采取以下路徑與方法：
路徑一：關注市場動態。持續關注市場發展趨勢，了解行業最新動態，為企業提供創新方案。
路徑二：鼓勵創新思維。鼓勵黨員積極提出創新性建議，設立獎勵機制，激發創新意識。
路徑三：建立創新平臺。創建創新工作組織、創新實驗室等創新平臺，為黨員提供創新實踐機會。
4.組織與企業發展的融合
為實現黨組織與企業發展的融合，國有企業基層黨務工作者可以采取以下路徑與方法：
路徑一：制定發展規劃。制定黨組織與企業發展的規劃，明確工作重點和目標，為黨組織提供戰略指導。
路徑二：加強溝通與協作。與企業管理層建立密切的溝通與協作關系，積極參與企業決策與管理，確保黨組織的意見得到充分考慮。
路徑三：創新黨組織工作方式。探索創新的黨組織工作方式，如設立黨員創新工作室、推行“黨建+”模式等，促進黨組織與企業發展的有機融合。
國有企業基層黨務工作者能力提升的路徑與方法是多樣的，需要根據具體情況制定計劃和策略。通過學習培訓、實踐鍛煉、借鑒經驗等途徑，他們可以不斷提高組織能力、領導力和創新力，實現黨組織與企業發展的有機融合。
結語：
國有企業基層黨務工作者的能力提升是國有企業黨的建設的關鍵環節。通過解決現有問題、明確能力提升的重要性，并采取合適的路徑和方法，可以更好地發揮黨組織的作用，推動國有企業的可持續發展，為黨的事業做出更大的貢獻。
【參考文獻】
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作者：廣州輕工國有資產經營管理有限公司 袁明月
(編輯： 吳嘉祺)
