【內容摘要】紅色資源是中國共產黨引領人民進行革命、建設和改革留下的歷史財富，它是教育資源的寶庫，對于提升全黨全社會的革命精神和愛國主義精神起著關鍵作用。國有企業是紅色資源的重要載體，有效運用和挖掘國企紅色資源，傳承國企紅色基因，延續國企紅色血脈，必將為國企改革創新發展集聚強大的精神動力。
【關鍵詞】國有企業；紅色基因；創新
自黨的十八大以來，習近平總書記多次強調要把紅色資源利用好、把紅色統發揚好、把紅色基因傳承好。紅色資源是中國共產黨引領人民進行革命、建設和改革留下的歷史財富，它是教育資源的寶庫，對于提升全黨全社會的革命精神和愛國主義精神起著關鍵作用。優化紅色資源的利用，就是要對紅色文化遺產進行保護和梳理，使之在新的歷史語境下重新煥發活力；并通過紅色教育，使廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，汲取精神力量。在此背景下，國有企業是紅色資源的重要載體，有效運用和挖掘國企紅色資源，傳承國企紅色基因，延續國企紅色血脈，必將為國企改革創新發展集聚強大的精神動力。
一、國有企業傳承紅色基因的重大意義
（1）傳承紅色基因是國有企業的重要政治任務
國有企業作為中國特色社會主義市場經濟的關鍵支柱，肩負著經濟增長和社會穩定的重大責任，其“黨的領導”是不可或缺的特性。將紅色基因傳承下去是國企在進行社會主義核心價值觀教育和推廣社會主義核心價值觀中的關鍵途徑，也是實現其政治目標和任務的必備條件。紅色基因蘊含豐富的愛國主義精神和革命傳統，它凝聚了中國共產黨的革命精神、優良作風和成功經驗，成為國有企業持續發展壯大的重要支撐。新時代，國有企業需深化紅色基因的傳承，持續提升政治地位，激發企業發展活力，承擔更大的社會責任，為中國特色社會主義事業貢獻力量。
（2）傳承紅色基因是國有企業文化建設的組成部分
國有企業文化是在其發展過程中塑造的、所有員工共同遵循和認同的一種價值觀、理念、規范、行為和習俗的集合，是企業精神的體現，也是企業價值觀和行為規范的載體。紅色基因則是中國共產黨在革命和建設實踐中積淀的精神財富，包括堅定的理想信念、優良的傳統作風、強烈的使命意識、高度的政治自覺和紀律意識等。國有企業傳承紅色基因意味著在構建企業文化的過程中融入紅色元素，進而塑造國有企業獨特的企業文化。國有企業通過持續傳承紅色基因，能夠培育和踐行社會主義核心價值觀，打造出具有鮮明特色的企業文化，從而提升企業的凝聚力和戰斗力。這一過程不僅能夠提高企業的核心競爭力，同時也能為實現高質量發展提供堅實的思想保證和強大的精神支撐。
（3）傳承紅色基因是國有企業高質量發展的力量源泉
在新時代背景下，國有企業需堅守以質量為首、效益為優的發展策略，追求高質量發展。面對全球化、市場化和競爭化的挑戰，國有企業唯有通過深化改革、強調創新、優化管理和提升效率，才能在激烈的市場競爭中保持領先地位。這一系列的改革和創新離不開紅色基因的精神指引。紅色基因的繼承和弘揚能激發國有企業的創新活力，驅動科技和管理的創新，提升運營效率和市場競爭力。同時，紅色基因中所蘊含的奉獻精神和團隊精神有助于強化員工的職業道德和責任感。在新的歷史階段，我們需進一步挖掘紅色基因的活力，以推動國有企業的高質量發展。
二、國有企業傳承紅色基因的現狀分析
（1）部分國有企業對現有紅色資源挖掘不深
國有企業在進行紅色基因傳承的過程中，對于紅色資源的挖掘和利用是一個重要的方面。然而，目前部分國有企業在這方面存在挖掘不深的問題。尤其是一些擁有豐富紅色資源的國有企業，僅僅是簡單地組織員工學習歷史、參觀革命遺址、聽取紅色故事等，缺乏對紅色資源的深入挖掘和專業性研究。這種淺嘗輒止的方式很難讓員工深入了解紅色基因的內涵和價值，難以真正激發員工的情感共鳴和價值認同。
（2）部分國有企業紅色基因傳承方式單一
一些國有企業在傳承紅色基因時，往往采用傳統的教育方式，如組織員工學習黨史、觀看紅色影片等。這些方式雖然有一定的效果，但往往過于單一、缺乏創新，難以激發員工的興趣和參與度。在現代社會，人們的信息接收方式已經發生了很大的變化，需要采用更加多樣化、生動化的方式來傳遞紅色基因，如利用新媒體平臺、開展互動式教育等，企業可以嘗試將紅色基因融入企業的日常工作中。例如，在企業的各項業務中，可以結合紅色基因的精神內涵，制定相應的規范和標準，讓員工在工作中踐行紅色精神。
（3）部分國有企業缺乏紅色基因傳承的自覺性
在現代市場經濟環境下，國有企業面臨的競爭壓力越來越大，一些企業管理者過于注重經濟效益，忽視了企業的社會責任和歷史使命。部分企業認為傳承紅色基因對于企業的經營發展沒有直接幫助，因此缺乏主動性和積極性。這種態度會影響整個企業的文化氛圍，導致員工對于紅色基因的認同感和歸屬感減弱。此外，由于缺乏系統的紅色教育，一些員工對于紅色基因的內涵和價值了解不足，難以形成自覺的傳承意識。
三、國有企業傳承紅色基因的路徑方法
（1）深入挖掘精神內涵，激活紅色基因
自新中國成立以來，歷代中央領導均強調了對黨的優良傳統和作風的繼承與發揚，并賦予紅色傳統以新的時代內涵和特色。國有企業應以高度的政治責任感和歷史使命感，深入挖掘紅色基因的精神內涵，并將其轉化為企業的核心價值觀和行動準則。這包括深入研究紅色歷史，理解紅色基因的主旨思想和精神特質，并探索如何在現代社會環境中重新詮釋和運用這些思想和精神。利用諸如講故事、戲劇表演等方式，深化宣傳推介，結合新時代的社會特征和思想特征，讓紅色文化在社會中廣泛傳播、深入人心，從而實現紅色文化的復興和傳承。
（2）鮮活講好紅色故事，浸潤紅色精神
紅色故事作為紅色基因的重要載體，承載著共產黨人浴血奮戰、不怕犧牲的革命精神。無數動人的章節，如紅軍長征、延安精神、抗美援朝等，飽含了堅定的理想信念、崇高的革命精神和深厚的愛國情懷。社會主義建設時期，共產黨人發揚紅色精神，鑄就了“兩彈一星”精神、改革開放精神、脫貧攻堅精神等典型事跡，展示了人民在黨的引領下實現舉世矚目成就的歷程。
紅色故事是精神的寄托，是鼓舞斗志、凝聚人心的寶貴資源。講好紅色故事，能讓紅色精神潤物細無聲，激發全社會為中華民族偉大復興而奮斗的熱情。國有企業應在紅色基因的基礎上，廣泛搜集、整理和編撰紅色故事，以豐富多樣的方式生動講述，讓社會公眾深入理解和感受紅色精神的力量。講述的紅色故事要真實、鮮活、富有啟示，能引發人們的思考，讓紅色精神在社會中源遠流長，照亮我們前行的道路。
（3）深度融合黨建工作，推動經濟發展
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統。保護紅色資源，傳承紅色文化，是實現企業經濟發展的需要，更是打造高質量國企黨建品牌的基礎和前提。在經濟全球化、市場化的大背景下，經濟發展對黨的建設提出新的挑戰。黨的建設必須緊跟時代脈搏，更新理論，創新實踐，以適應新的經濟發展環境。國有企業應深化黨建與經濟發展的深度融合，以黨的先進理論武裝人心，借助黨的高效管理推動經濟發展，依靠黨的嚴明紀律維護市場秩序，以黨的人民至上原則推動社會公平正義。
面向未來，國有企業要堅定地以黨的創新理論指導經濟發展，深化改革開放，加速科技創新，推動產業升級，加大環保力度，以促成經濟的持續健康發展。同時，經濟發展也應推動黨的建設，通過實踐磨煉黨員，提升黨的凝聚力和戰斗力，為推動中國特色社會主義偉大事業提供堅實保障。
四、結語
在中國經濟浪潮中，國有企業以其堅實的經濟基礎、穩健的發展方向、獨特的企業文化及紅色傳統，一直在國家發展的歷程中占據著舉足輕重的地位。必須認識到，紅色基因的傳承不只是企業的歷史使命，更是推動企業持續發展、嶄露全球舞臺的關鍵動力。因此，只有緊密把握住“紅色基因”這一寶貴財富，充分挖掘其獨特價值，國有企業才能在新時代的挑戰中保持強大的競爭力，實現高質量發展，并為中國式現代化建設貢獻更多力量。
【參考文獻】
[1]《現代國企研究》，李曉軍，傳承紅色基因與國企發展的關系
[2]《當代黨建》，毛龍，在深度融合中彰顯國企黨建澎湃動力
[3]《中小企業管理與科技》，童卉，論國企黨建工作與企業文化深度融合
[4]《南方論刊》，董章裕，對國有企業利用紅色資源開展紅色教育的思考
作者：廣州白云山陳李濟藥廠有限公司 陳進偉
(編輯： 吳嘉祺)
