【內容摘要】隨著我國社會經濟的發展和國有企業改革的深化，國有企業工會政工工作面臨著新的挑戰和任務。基于此，本文針對當前國有企業工會政工工作的現狀進行分析，并提出了一系列優化策略，期望為相關工作提供參考。
【關鍵詞】國有企業；工會政工工作；優化策略
在國有企業中，工會作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，對于促進企業發展、維護職工權益具有重要的作用。政工工作則是企業工會開展各項工作的基礎，也是工會履行職能的前提。但當前國有企業工會政工工作面臨著諸多挑戰和問題，需要采取有效的優化策略，提高工會政工工作的水平，更好地服務于企業和職工。
一、加強國企工會政工工作的重要意義
思想政治工作是國企生產經營發展的生命線。提升企業員工的思想政治覺悟，增強企業員工的綜合素養是國企長期穩定發展的基礎。工會組織是國企員工的“娘家人”“貼心人”，開展思想政治工作具有天然的優勢。因此，國企工會加強政工工作既是職責所系，也是工作所需。
二、國有企業工會職工思想工作現狀及政工工作問題
1.職工思想工作現狀
當前，國有企業職工思想工作呈現出多樣化、復雜化的特點。職工在面對市場競爭、企業改革、轉型升級等壓力時，容易出現思想波動和困惑。同時，不同年齡段、不同崗位、不同文化背景的職工對思想工作的需求和接受度也存在差異，這給國有企業工會政工工作帶來了一定的挑戰。隨著城市快速發展和環保意識的提高，排水系統的建設和運營面臨著越來越大的壓力。公司職工在思想覺悟方面存在差異，部分職工缺乏對公司使命和價值的認同，導致工作積極性不高。加上管理層與職工之間缺乏有效的溝通機制，導致職工對公司的決策和目標缺乏了解，容易產生誤解和矛盾。隨著城市發展，排水系統的建設和運營任務日益繁重，職工面臨著巨大的工作壓力，容易出現焦慮和疲憊情緒。公司對職工的激勵機制不夠完善，缺乏針對不同崗位和職工的個性化激勵措施，導致職工的工作積極性受到影響。
2.工會政工工作存在的問題
當前部分企業對政工工作的重視程度不夠，缺乏系統的規劃和有效的實施，導致政工工作流于形式，無法真正發揮思想引領和價值觀塑造的作用。還有的國有企業政工工作人員的專業素質參差不齊，部分工作人員缺乏專業知識和實踐經驗，無法有效地解決職工的思想政治問題，影響了政工工作的效果。國有企業職工隊伍的復雜性和多樣性也給政工工作帶來了一定的挑戰。不同年齡段、不同崗位、不同文化背景的職工對政工工作的需求和接受度存在差異，政工工作人員需要針對不同職工群體制定個性化的工作方案，以提高政工工作的針對性和實效性。同時，部分國有企業工會對職工心理健康的關注度不夠，缺乏相應的心理健康教育和咨詢機制，無法有效地幫助職工解決心理問題，影響了職工的工作積極性和生活質量。此外，部分國有企業政工工作與企業文化建設的融合不夠緊密。企業文化是凝聚職工、推動發展的重要軟實力，政工工作需要結合企業文化建設，發揮文化引領作用，增強職工對企業價值觀的認同和歸屬感。
三、優化工會政工工作的建議
1.堅持以人為本，關注職工需求
國有企業工會政工工作應始終堅持以人為本，關注職工需求，深入了解一線職工的生活、工作狀況，關注職工的成長與發展需求，以提高職工福利待遇，營造和諧勞動關系。首先，國有企業工會應加強對職工生活狀況的關注和了解。通過深入一線，與職工交流，了解他們的工作環境和生活條件，發現存在的問題和困難，及時采取有效措施加以解決。同時，要關注職工的健康狀況，為職工提供必要的職業健康服務和保障，預防職業病的發生。其次，國有企業工會應關注職工的成長與發展需求。通過開展職業培訓、技能競賽、晉升渠道建設等手段，為職工提供更多的成長機會和發展空間。同時，要建立健全激勵機制，鼓勵職工發揮自己的創造力和創新能力，充分挖掘他們的潛力，為企業的發展貢獻力量。再次，提高職工福利待遇是營造和諧勞動關系的關鍵。國有企業工會應積極推動企業增加職工收入，改善職工福利待遇，提高職工的安全感和歸屬感。同時，要建立健全勞動保障體系，為職工提供完善的勞動保障和福利待遇，如社會保險、住房保障、帶薪休假等，確保職工的合法權益得到有效保障。最后，國有企業工會應加強與職工的溝通和交流，及時了解職工的意見和建議，維護職工的合法權益。通過開展職工代表大會、座談會、調查問卷等形式，暢通職工訴求渠道，保障職工的參與權和表達權，使職工的聲音得到有效傳遞和解決。總之，堅持以人為本，關注職工需求是國有企業工會政工工作的核心。只有真正做到以職工為中心，才能推動國有企業的持續發展和進步，實現企業和職工的雙贏。
2.強化職工思想教育，提高職工素質
首先，要加強對職工的社會主義核心價值觀教育，培養職工正確的價值觀念和道德觀念。通過開展各種形式的宣傳教育活動，如演講比賽、征文比賽、文藝演出等，讓職工深入了解社會主義核心價值觀的內涵和意義，引導職工樹立正確的人生觀和價值觀。其次，國有企業工會應積極開展豐富多彩的文化活動，提高職工的文化素質。通過組織各種形式的文化活動，如文藝匯演、體育比賽、讀書活動等，讓職工在輕松愉快的氛圍中學習新知識、新技能，提高他們的文化素養和審美水平。此外，國有企業工會還要積極推動職工參與企業民主管理。通過開展職工代表大會、座談會、聽證會等方式，讓職工充分參與到企業的管理和決策中來。在民主管理的過程中，職工可以發表自己的意見和建議，提出自己對企業發展的看法和想法，增強他們的主人翁意識和責任感。最后，國有企業工會還要加強對職工的法律知識教育，提高職工的法律意識和法律素養。通過開展各種形式的法律知識講座和培訓，讓職工了解自己的權利和義務，增強他們的法律意識和法律素養，為企業的發展提供堅實的法治保障。總之，強化職工思想教育，提高職工素質是國有企業工會的重要職責。只有不斷提高職工的思想道德素質、文化素質和法律素養，才能推動國有企業的持續發展和進步，實現企業和職工的雙贏。
3.加強工會組織建設，提高服務水平
首先，要完善工會組織體系，加強基層工會建設，確保每個職工都能得到及時、有效的服務和保障。基層工會是工會組織的基礎，是工會服務的核心力量。因此，要加強對基層工會的投入和建設，提高基層工會的服務能力和水平。其次，要提高工會干部隊伍的業務水平和綜合素質。工會干部是工會工作的中堅力量，他們的素質和能力直接影響著工會工作的質量和效果。因此，要加強對工會干部的培訓和教育，提高他們的業務水平和綜合素質，增強他們的工作能力和服務能力。最后，要加強與其他工會組織的交流與合作。通過與其他工會組織的交流和合作，可以相互學習、借鑒，學習經驗和教訓，提高工會工作的水平和效率。同時，通過與其他工會組織的合作，還可以更好地代表和保障職工的合法權益，推動企業和職工的共同發展。
4.創新工作方法，提高工作實效
首先，要運用現代科技手段，拓寬職工溝通渠道。通過建立企業內部通訊系統、職工論壇、電子郵件等途徑，及時了解職工的意見和建議，為職工提供一個表達心聲、交流想法的平臺，增強職工的歸屬感和認同感。其次，要建立健全激勵機制，激發職工積極性和創造力。通過開展評優評先、獎勵激勵等措施，表彰在工作中有突出表現的職工，激勵職工積極參與到企業的發展中來。同時，要加強對職工的培訓和教育，提高職工的專業素質和工作能力，為職工提供更多的發展機會和空間。最后，要深入推進勞動爭議調解工作，維護職工合法權益。通過建立勞動爭議調解機制，及時處理職工反映的問題和糾紛，保障職工的合法權益不受侵犯。同時，工會要積極協調各方面的資源，幫助職工解決實際困難和問題，讓職工感受到企業的溫暖和關懷。總之，創新工作方法，提高工作實效是國有企業工會政工工作的重點。只有通過運用現代科技手段、建立健全激勵機制、深入推進勞動爭議調解工作等多種方式方法，才能提高工會工作的實效性和針對性，推動企業和職工的共同發展進步。
四、結語
總之，對于城市排水有限公司這樣的國有企業而言，工會政工工作的優化不僅關乎企業內部的和諧穩定，更與企業的長遠發展息息相關。為此，其工會政工工作的優化策略需要從多個方面入手，在工作中堅持以人為本的理念，并不斷強化職工思想教育，進一步加強工會組織建設等方式，充分發揮工會在企業發展中的重要作用。最終實現推動國有企業工會政工工作不斷邁上新的臺階，為企業的發展和進步作出更大的貢獻。
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作者：廣州市城市排水有限公司 林虹
(編輯： 廣州網 龍煜)
