【內容摘要】典型示范是國企思想政治工作的重要方式之一，也是企業文化落地的“關鍵一環”。本文通過闡述典型示范的內涵及意義，分析當前國有企業典型示范工作存在的困境及不足，為國有企業規范化開展“立體化”的先進典型示范工作提供可行性建議。文章認為典型示范要構建“上下聯動、橫向協同、由點到面”的立體化路徑方法，一體化推進頂層設計、規章制度、組織流程、跟蹤培養等環節的提升，充分發揮先進典型的示范、激勵和帶動作用，打造“立得住、推得開、叫得響”的企業先進典型。
【關鍵詞】國有企業；立體化；典型選樹
黨的二十大報告指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國”。典型示范和榜樣引領是文化引領的重要方面，習近平總書記指出，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。在國有企業宣傳思想工作中，加強典型示范，對于發揮榜樣帶頭作用，激發員工干事創業的熱情和激情，凝聚企業內生動力，推動企業高質量發展有著重要的意義。
一、國有企業開展典型示范工作的內涵及意義
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。做好新形勢下國有企業的宣傳思想工作，是始終堅持“國企姓黨”的必然要求，是國有企業發揮國民經濟“壓艙石”作用的重要思想保障。做好的國有企業的宣傳思想工作，必須在統一思想，凝聚共識中鍛造企業精神，融入中心工作，以高質量黨建引領高質量發展。
典型示范是國有企業思想政治工作的重要載體，先進典型是指具有先進性和典型性的個人或組織，先進典型及其模范事跡是企業精神的生動體現，具有極強示范、引領和輻射作用，做好先進典型示范工作，一體推進先進典型的選樹、宣傳和培養，是國有企業思想政治工作的“動力源”，持續健康發展的“壓艙石”。
加強典型示范工作，是國有企業思想政治工作的“動力源”。國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，這一定位和作用要求國有企業切實肩負起經濟責任、政治責任、社會責任，以“大國頂梁柱”的擔當做好高質量發展“國家隊”。對國有企業而言，思想引領是最重要的引領，加強典型示范作用，引導員工在高質量發展實踐中當先鋒、作表率，是國有企業提升宣傳思想政治工作水平的重要方式。
加強典型示范工作，是國有企業持續健康發展的“壓艙石”。當前，國有企業呈現改革轉型加速、群體利益格局深刻調整、價值取向日趨多元等特點：從內部來看，員工精神文化需求日益多樣化，青年員工思想活躍，歸屬感和獲得感有所降低；從外部來看，新媒體應用層出不窮，傳統的宣傳工作方式亟待改進、提升和創新。因此，通過發揮典型示范作用，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，才能切實增強工作的針對性和實效性。
二、國有企業典型示范工作存在的問題及困境
（一）在選樹對象上，典型選樹和企業生產經營缺乏有效的融合機制
隨著國有企業思想政治工作環境日趨復雜，企業宣傳思想政治工作中典型示范的重要性日漸凸顯，但是目前企業典型示范工作和企業生產經營之間缺乏有效的融合機制。這主要表現在兩個方面，一是在選樹對象上不具備典型性、代表性，缺乏群眾的普遍認可；二是典型事跡挖掘不足，宣傳工作者缺少對先進典型的優秀事跡、精神內涵進行深挖掘，或事跡與企業生產經營存在“兩張皮”現象，從而導致典型選樹及宣傳工作無法在真正意義上發揮出圍繞中心、服務大局、鼓舞士氣、凝心聚力的作用。
（二）在選樹方法上，典型選樹的過程中缺乏有效合力
“國有企業的典型示范工作是一項復雜的系統性工作，需要公司黨委、黨委部門和各基層支部相互協調、形成合力才能有效開展。”[1]但由于企業內部存在“部門壁壘”，尤其是組織人事部門和宣傳部門難以實現良好聯動，所以選樹工作缺乏系統的宣傳和組織保障機制，而對于基層黨支部來說，則將典型選樹作為一項“硬性任務”來做，對選樹工作缺少熱情、缺乏動力，工作效果不盡人意。
（三）在傳播路徑上，典型選樹宣傳形式過于單一
隨著數字化技術的發展，宣傳思想工作形式發生了巨大變化，但目前，許多國有企業在宣傳形式上仍然較為單一，典型宣傳的手段僅局限于表彰會、宣講會等，缺乏創新點和吸引力，導致閱讀量上不去、傳播性不高，宣傳效果并不好，難以引起基層員工的情感共鳴，對員工的激勵引導作用非常有限。
三、國有企業典型立體化示范工作的路徑探索
典型示范是一項系統性工程，對于國有企業而言，既要做好頂層設計，制定總體方案，也要做好中期推進，找準路徑方法，還要強化落地實施，形成長效機制。因此，在典型示范的過程中，要通過“上下聯動、橫向協同、內外互動”構建立體化的選樹機制，不斷完善典型的選樹、宣傳、管理機制，充分發揮先進典型的示范、激勵和帶動作用。
1.上下聯動，科學謀劃實施。選樹和培育典型是典型示范的基礎，國有企業要樹立鮮明的選人用人導向，構建科學選樹機制，厚植典型培育沃土。一是要把準政治方向，明確選樹標準。習近平總書記指出：“做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。”這為國企做好宣傳思想工作提供了根本遵循和基本思路。因此，國有企業的典型選樹工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以培育和踐行社會主義核心價值觀為準則，結合教育活動的開展，在圍繞中心、服務大局中找準定位，不斷弘揚主旋律，傳播正能量。二是要開展分類選樹，突出典型特色。先進典型是一個企業價值導向的重要坐標，因此，國有企業既要通過“兩優一先”“兩紅兩優”等圍繞黨員、團員群體開展選樹工作，充分發揮黨員先鋒模范作用，又要創新開展分類選樹工作，對標技能、道德、文化等領域積極開展“勞動模范”“最美職工”“文化先鋒”等不同領域的典型選樹活動，不斷擴大選樹范圍，推動知識型、技能型、服務型高素質人才脫穎而出。三是要完善選樹機制，確保典型涌現。“選樹機制是典型選樹工作的制度保障，對黨委而言，要著眼隊伍整體發展規劃，建立評選標準、明確評選對象，做到典型選樹有計劃、有重點、有目標。”[2]各基層支部要進一步細化黨委制定的標準和要求制定選樹計劃，分門別類建立先進典型人才庫，密切跟蹤選樹對象的成長動態，及時做好信息反饋。以筆者所在企業為例，企業打造了“廣州聯通先鋒”選樹機制，機制圍繞“政治素質、工作業績、員工評價”三個方面建立完善的評分體系，規范“員工自薦、支部推薦、黨委評選”三個方面的評選渠道，評選“黨員先鋒、團員先鋒、骨干先鋒、文明文化先鋒”四類先鋒，通過規范化、常態化的選樹工作推動典型充分涌現。
2.橫向協同，做好典型管理。如果典型形象不夠飽滿，示范作用不夠突出，就起不到引領帶動作用。因此，我們要凝聚企業的合力，構建黨建部門為主體，各部門協同管理的體系，充分發揮典型的示范作用。一是講好典型故事，構建人物畫像。“講好一個故事勝過萬千大道理。”榜樣的力量是無窮的，但榜樣的宣傳卻要在“春風化雨”中實現。典型選樹后，如何讓其不斷發展和提高，持續發揮激勵引導作用，是典型宣傳工作的重要任務。宣傳部門要本著實事求是的原則，全面挖掘生產經營活動中的典型事跡、先進經驗等廣泛傳播分享，圍繞典型特征構建起“層次清晰、理念豐富、代表典型”的性格標簽，同時，廣泛開展“模范人物宣講會”等學習宣傳活動，以身邊人講述身邊事、以身邊事感染身邊人。二是構建展示平臺，進行廣泛傳播。企業要廣泛運用“線上+線下”載體對典型事跡進行廣泛傳播，如在企業內網、公眾號、微博、微信等陣地開辟榮譽專區，集中展示先進典型的形象和主要事跡，在辦公室、電子屏等場所展播典型故事，讓廣大員工了解和學習先進典型，營造比、學、趕、超的濃厚干事創業氛圍。以筆者所在企業為例，通過打造“三團兩館N站”數字化宣教載體，每年開展各類典型宣講活動200余場，推動典型事跡進部門、進機房、進課堂，創新打造“企業先鋒人物館”，通過多樣化的方式宣傳、展示典型示范作用。
3.以點帶面，發揮示范作用。“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。”發揮典型的示范作用，是典型選樹工作的主要目的。因此，在典型示范過程中，要突出典型的示范引領作用，以點帶面推動典型示范群體建設。[3]一是要充分發揮先進典型的“傳幫帶”作用，先進典型發揮育人效應，與普通員工通過結對子方式，在思想作風上糾偏正向、業務技能上指導提升、生活關愛上排憂解難，幫助年輕員工快速提升自身綜合素質和工作能力。二是打造典型示范平臺，開設“勞模工作室”“典型工作室”等載體，總結和傳承好典型的工作方式和先進經驗，發揮示范引領作用，搭建起企業員工的能力提升和快速成長平臺。
讓典型事跡可學可做，典型精神可追可及。國有企業典型示范是一個系統化的工程，只有把穩思想之舵，持續加強宣傳思想工作，發揮典型示范作用，才能持續增強員工的思想認同、理念認同、價值認同，為企業發展固根本、養政企、強陣地，切實發揮好宣傳思想工作對企業改革發展的推動作用。
【參考文獻】
[1]企業經常性思想政治工作的探索與實踐[A]. 李娟;劉燕;李志雄;周浩然;劉棲;袁文芳.《中國電力企業管理》黨建創新實踐（2021）,2022
[2]運用“6S體系”探索先進典型選樹宣傳新路徑[J].企業文明,2022(08):102-104.
[3]付英艷.國企先進典型選樹應注重把握“五要素”[J].企業文明,2023(07):105-106.
作者：中國聯通廣州市分公司 肖云
(編輯： 廣州網 龍煜)
