一個同事長得氣宇軒昂，擁有很高的學歷，才華橫溢，在工作中兢兢業業，成績斐然，按理說人生得意，應該樂呵呵才對，但我發現他總是不茍言笑，獨來獨往，除了工作，從不主動與同事溝通和交流，在團隊中有一種疏離感，臉上難見陽光。有一天，他突然找我聊天，說自己有情商上的煩惱，也不懂如何為自己的人格賦能。
現在越來越多人關注“人格賦能”，人格賦能確實對人生有很大的助力，比如能增強自信心，以面對生活中的各種挑戰，勇敢地追求自己的夢想。能提升人際關系，學會溝通，使我們在交往中更加得心應手。人格賦能還能讓我們更好地認識自己，揚長避短，盡己所能，從而更好地實現自我價值。
我安慰他：你既然有知識賦能的本領，就一定有人格賦能的本事，只需要調整一下為人處世的態度和方式便可。
人格賦能的底色和前置條件是什么呢？正向的人格魅力。人格魅力的內涵說起來很廣泛，它源于我們內心的力量和個性。它不僅是我們外在形象的展現，更是我們內在品質的體現。一個擁有強大人格魅力的人，往往能夠吸引他人的目光，贏得他人的尊重和信任。這種魅力來自我們的自信、獨立、堅強、剛毅和善良等品質，我們要注意培養這些優秀品質，并展現出來。
此外，人格賦能的途徑有很多，都具有可操作性：
一是提升自我認知，了解自己的優點和不足，是人格賦能的第一步。我們需要通過反思和觀察，認識自己的個性、興趣、價值觀和潛力等。一個人只有了解自己，才能更好地發揮自己的優勢，克服自己的不足。
二是培養興趣，興趣是人格發展的重要動力。我們要積極培養正能量的愛好，通過參與各種活動，拓寬自己的視野，豐富自己的生活，結交志同道合的朋友。
三是增強自信，自信是人格魅力的關鍵。我們應該學會欣賞自己的優點，正視自己的不足，并努力改進。同時，我們要學會接受自己的不完美，以積極的心態面對生活的挑戰。當我們在面對困難時仍保持自信和勇氣，專注解決問題，人格魅力將更具吸引力。
四是學會溝通，溝通是人際交往的重要手段。我們應該學會傾聽他人的意見和建議，尊重他人的觀點和感受。在溝通中，我們要表達自己的想法和觀點，同時也要關注他人的需求和期望。通過有效溝通，求同存異，我們可以建立良好的人際關系，迅速提升自己的人格魅力。
五是保持學習的能力，學習是人格成長的源泉。我們應該保持好奇心和求知欲，不斷學習新知識、新技能。通過學習，一個人可以提高自己的綜合素質，拓寬自己的視野，讓自己變得更加成熟和睿智。
當然，人格賦能有一個過程，不可能一蹴而就，不可能不請自來，需要我們不斷地努力和探索，但只要意識到它的重要性并開始行動，就是向好的開始。
這位同事聽完我的一席話，點頭表示獲益良多。
一個人如果能夠將知識賦能和人格賦能這兩種人生利器有效地融合并運用起來，就能成為職場中的佼佼者。
（楊德振）
(編輯： 吳嘉祺)
