“原本以為多工作就有加班費，沒想到卻是白付出啊。”近日，媒體關注超齡勞動者再就業的現象，發現不少老年群體重新就業后權益難以保障，面臨著“打黑工”“白付出”的尷尬境地。（2月27日《工人日報》）
近年來，老年群體再就業漸成社會趨勢。客觀上，這是人口老齡化趨勢加劇、現有市場勞動力短缺的必然結果；主觀上，這也是老年群體滿足需求、實現價值的不錯選擇。借用網友的一句話，“60、70歲，正是闖的年紀”，不少老年人經驗足、技能強、愿意自力更生，再進入職場仿佛自帶“外掛”。不久前，“老人再就業簡歷含金量有多高”的話題就沖上了熱搜——一些老年求職者不僅是“行走的經驗包”，還“十八般武藝”樣樣精通，讓人充分感受到銀發族的含金量。
然而，老年群體再就業仍面臨不少后顧之憂，最典型的就是就業保障。有沒有年休假？加班有沒有加班費？高溫津貼能不能拿？擺在很多老年人面前的現實困境是，即便找到了工作，他們也很可能無法正常享受相關權益。究其緣由，還在于現行制度框架下，社保、工傷等機制不健全，無法全方位覆蓋再就業的銀發族，導致他們的勞動權益不在“服務區”。
《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》今年1月1日起施行，其中規定：用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。這是首次從法律層面對保障超齡勞動者基本權益提出要求，意味著定心丸、安全感，有利于減少銀發群體再就業的后顧之憂。
但也要看到，我國銀發族人群龐大，其就業權益保護問題紛繁復雜，必須及時推動全面系統化的配套改革，完善好、銜接好老年群體就業保障機制，讓他們安心就業、無憂勞動。
從現有問題來看，可嘗試兩種破題思路。一是對現有保障機制進行“擴面”。要從法律層面明確“超齡勞動者”的定義、范圍及所享有的權益和待遇，盡快實現社保等福利對銀發族的全覆蓋，為他們兜牢安全網。二是需要建立完善的糾紛解決機制。當超齡勞動者與用人單位之間發生勞動糾紛時，可以通過調解、仲裁等多種途徑及時有效地解決這些問題，讓他們在遭遇侵權時有渠道申訴。總之，對銀發族的就業保障短板要加快補齊，才能讓余熱更加“火熱”。
(編輯： 廣州網 龍煜)
