【內容摘要】基層黨組織示范點建設是國有企業黨建工作的重要組成部分，旨在通過把基層黨組織示范點建成“標桿”，打造一批樹得起、推得開的黨建精品工程，切實加強基層黨組織規范化建設，增強和擴大公司基層黨組織示范點帶動效應，擴大基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，服務中心工作、推動生產經營。
【關鍵字】四強兩好；基層黨組織；示范點；國企發展；黨建工作
一、加強國有企業基層黨組織示范點建設的重要意義
（一）加強國有企業基層黨組織示范點建設有助于維護黨的執政地位。習近平總書記指出：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量”[1]。國有企業基層黨組織是確保國有企業堅持黨的領導和黨要管黨、全面從嚴治黨的基石。通過加強示范國有企業基層黨組織建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，這對于維護我們黨的執政地位，夯實黨的執政基礎，具有重大而深遠的意義，可以確保黨的各項方針政策在國有企業得到有效貫徹落實。
（二）加強國有企業基層黨組織示范點建設有助于提升國有企業的核心競爭力。示范基層黨組織在推進全面從嚴治黨、提升黨建工作質量和水平方面發揮著重要作用，通過加強基層黨組織示范點建設，能夠樹立基層黨組織典范，解決黨建工作存在的問題和薄弱環節，激活黨建工作凝聚力和吸引力，使黨員隊伍的創造力得到提升。同時，示范基層黨組織能夠引導黨員干部認真落實黨和國家的方針和政策，團結帶領職工落實和執行國有企業發展決策和工作部署，激發職工的工作積極性和主動性，從而提高國有企業的核心競爭力。
（三）加強國有企業基層黨組織示范點建設有助于推動國有企業的創新發展。在增強國有企業核心競爭力和創新能力方面，基層黨組織的示范帶動作用十分關鍵。一個強有力的基層黨組織能夠激發員工的積極性和創造性，推動企業不斷創新和發展。在新時期的市場經濟環境下，國有企業面臨的社會環境發生了很大的變化。通過加強基層黨組織示范點建設，引導國有企業樹立正確的發展理念，使其更好地參與市場經濟發展，鞏固現有發展成果，實現國有資產保值增值，推動企業創新發展。
二、國有企業基層黨組織示范點建設當前面臨的挑戰
（一）示范點創建工作執行力不足
部分基層黨組織干部在思想上不到位，因循守舊，綜合素質較差，方法簡單，作風粗暴，這使得黨建示范引領難以與企業實際相結合，示范引領工作成效大打折扣，難以發揮其在推動企業發展中的應有作用。同時，對黨建新理論、新思想學習不夠深入，對國有企業基層黨組織示范點建設的重要性和必要性理解不透徹，導致在實際工作中存在示范效果不佳、針對性不強等問題，也難以在企業中形成良好的黨建引領示范作用。
（二）示范點創建工作機制不完善
國有企業基層黨組織示范點建設需要一套完善的機制來保障其順利進行和成果的轉化。然而，一些示范基層黨組織在示范點頂層設計規劃中，沒有明確示范點建設的目標和定位，實行起來缺乏方向指引。在建立示范點建設相關制度上，制定考核評價機制、激勵約束機制等沒有充分考慮企業的特點和實際需求，導致示范點創建工作在執行過程中，缺乏科學有效的評估、激勵和轉化機制，影響了創新工作的持續開展。
（三）示范點創建工作創新力不夠
部分示范基層黨組織在創建工作中，往往受到傳統思維模式的束縛，缺乏前瞻性和創新性，沒有形成具有本企業特色的黨建工作模式和方法，導致示范創建工作缺乏亮點和特色，難以在眾多的基層黨組織中脫穎而出。在示范點推廣上，同時，部分企業對示范點建設的優秀經驗和做法缺乏階段性的總結提煉，在示范點推廣上無法為其他基層黨組織提供可借鑒的經驗和模式。
三、深化“四強兩好”基層黨組織示范點建設的策略與實踐
圖：“四強兩好”基層黨組織示范點建設模型
（一）實施“鑄魂行動”，繪就頂層設計“一張圖”
國有企業要把“四強兩好”基層黨組織示范點創建工作作為一項重要政治任務，將政治標準和政治要求貫穿于示范點創建工作的全過程、各領域，通過思想“鑄魂”，統一思想、達成共識，提高各級黨員干部對示范點創建工作的深入認識，打造企業黨建。首先，示范點創建工作要強化頂層設計，多層次開展深入調研，準確把握基層實際，確定基層黨組織示范點的創建標準，并從組織建設、隊伍建設、活動建設、工作作風、工作業績、黨員群眾評價等六個維度設置創建規范。其次，國有企業基層黨組織要將黨建工作與企業的發展目標相互融合。通過制定黨建工作規劃和目標，國有企業要將黨的工作納入企業的整體規劃和目標體系中，這樣可以使黨建工作更好地服務于企業的發展需求，提升黨組織在企業中的作用和影響力。[2]最后，創建規范要接地氣，有針對性提出政治引領示范力強、推動發展示范力強、改革創新示范力強、凝聚保障示范力強、中心工作完成好、黨員群眾評價好等“四強兩好”的創建指標，為做好創建計劃與實施、過程督促與指導、創建評估與驗收設定框架目標和考核依據，切實把黨建工作優勢轉化為企業的競爭優勢和發展優勢。
（二）實施“賦能行動”，下好改革創新“一盤棋”
創新是國有企業發展的源泉和動力。示范點創建工作不能因循守舊，更不能照抄照搬，既要通過“品牌賦能”促進黨建工作與企業經營工作深度融合，又要下好改革創新“一盤棋”。第一，創新黨員發揮作用載體，開展員工崗位創新，打造員工崗位創新工作室，應用豐富的實際操作經驗，圍繞“市場營銷、服務管理、技能提升”四個方面開展微創新，設計小發明、小創造，提出小設計、小建議，然后應用到企業實際工作中去。第二，強化國有企業科技創新地位，營造良好創新生態。圍繞“為誰創新、誰來創新、創新什么、如何創新”，從制度建設著眼，對政策、資金、項目、平臺、人才等關鍵創新資源進行系統布局，對技術創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化進行全鏈條整體部署，一體推進企業科技創新體制機制。第三，深化“黨員先鋒工程”“黨建翼聯”等品牌活動。豐富品牌活動內涵，實現品牌活動載體動態化管理，提升管理時效性、針對性，拓展品牌活動影響力，強化客戶感知和員工感知，結合新形勢、新任務進一步發揮品牌活動作用。
（三）實施“提質行動”，鉚足示范引領“一股勁”
培育典型、示范引路、整體推進是加強國有企業基層黨組織示范點建設的有效方法和重要舉措，是基層黨建工作富有生機和活力的成功經驗。國有企業基層黨委或負責黨建工作的部門要及時把基層創建的好經驗、好做法以案例通報、經驗分享、制度建設等形式加以固化、強化，復制推廣轉化，引導黨員干部在改革發展、產品創新、重大項目、急難險重中攻堅克難，把黨建工作融入生產經營全過程。示范點創建工作是支部標準化建設工作的升華，國有企業要在示范點創建工作中做到提質增效，聚焦解決基層實際工作中的重點、難點和突出問題，切實把基層黨員的思想和行動引導到搞生產、謀發展、促轉型的實踐上來，全面提升企業價值、工作效率和黨員個人價值。同時，要加強對命名表彰示范點的動態管理，確保示范點名實相符。引領示范作用發揮不充分的示范點，要及時查實并撤銷榮譽稱號。
（四）實施“保障行動”，凝聚基層發展“一條心”
保障行動是示范點建設的關鍵一環。第一，落實組織保障舉措。強有力的組織領導是示范點創建工作的重要保障。要成立專門的領導小組，明確職責分工，確保各項創建任務落到實處。同時，要注重加強基層黨組織隊伍建設，在示范點工作中挑選一批政治素質高、業務能力強、作風過硬的黨員干部為骨干，為創建工作提供堅實的人才保障。第二，加大制度保障建設，完善黨建工作經費保障機制，形成創建計劃、目標、舉措、標準和方法步驟等制度體系，用制度管人、流程管事，讓各項工作有章可循。第三，建強激勵保障平臺。完善激勵保障制度機制，通過打造崗職分離，以貢獻定績效，鼓勵多勞多得，激勵能者多得，讓員工共享企業發展成果，切實提升員工的幸福感、獲得感和安全感。第四，完善監督保障體系。要形成抓落實的機制，需要建立完善的監督體系，實行季度報、年考核的推進機制，以基層業績考核為主導、以支部書記抓黨建述職考核和群眾評議為補充開展督導檢查。建設完善的意見反饋和回收機制，示范點創建成效好不好，工作熱情高不高、發展成果多不多、人均創收高不高，讓黨員群眾說了算，確保政策措施落地見效。
綜上所述，通過深化國有企業“四強兩好”基層黨組織示范點建設，可以發揮基層黨組織示范引領作用，促進黨建工作與中心任務深度融合，從而全面激發和提升基層黨組織的活力和戰斗力，推動國有企業發揮更大作用、作出更大貢獻。
【參考文獻】
[1]習近平.國家中長期經濟社會發展戰略若干重大問題.求是,2020(21).
[2]譚浩.國有企業基層黨組織建設與企業改革發展的關系分析[J].中外企業文化,2023(09):136-138.
作者：廣東廣信通信服務有限公司 劉德明
(編輯： 廣州網 龍煜)
